为深入贯彻落实就业优先政策，全力破解2026届毕业生就业难题，切实提升就业质量与就业率，1月19日上午10点，上海健康医学院药学院在南苑8号楼201会议室召开2026届毕业生就业攻坚专项行动推进会。药学院领导班子成员、2026届实习生校内总带教老师及毕业班辅导员齐聚一堂，以“精准施策促匹配 协同联动破困局”为主题，梳理工作进展、分析现存问题、部署攻坚任务。会议由药学院党总支副书记叶婧主持。
会上，就业专员施春燕首先汇报了2026届毕业生就业工作推进情况及2025届毕业生就业收尾成效。据悉，2026届药学院毕业生共348人，其中本科生275人、专科生73人。截至目前，学院已组织线下宣讲会5场、线上宣讲会8场，联合173家医药相关单位搭建校园招聘平台，推动本科转实习68人、专科转实习18人，50名学生备战国内考研，9人计划出国深造。在岗位拓展方面，徐书记对接嘉会国际医院、德达医院等单位促成多名学生实习，叶书记推动药明津石CRC岗位合作实现8人入职，解院长、孟院长等联动企业医院争取技术员、销售等多元岗位，就业工作取得阶段性成果。
随后，叶婧副书记深入分析了当前就业工作面临的新形势与新问题。她指出，考研与就业衔接失衡、岗位供需匹配存在壁垒、实习与就业衔接不畅、学生就业观念与竞争力不足等问题较为突出。部分优质岗位如无锡合全技术员岗位无人投递，而医院药师岗位竞争激烈，需与硕博士同台竞技；部分学生因论文答辩与实习入职时间冲突影响就业进度，CRC等新兴领域虽岗位缺口大，但学生存在认知偏见。这些问题需要全院上下协同发力、精准破解。
在工作交流环节，辅导员代表、校内总带教老师等围绕就业帮扶、访企拓岗、实习推动就业等议题展开热烈讨论，分享了岗位推荐、学生引导、企业对接等方面的经验做法，并针对现存困难提出建设性意见，为后续工作开展提供了宝贵思路。
最后，药学院徐书记作总结发言。她对前期深耕就业一线的各位老师表示衷心感谢，强调就业是民生之本，更是衡量学院人才培养质量的“试金石”。针对下一阶段攻坚任务，她提出三点要求：一是深化“访企拓岗”，聚焦医药健康领域优质单位，重点拓展药师、技术员、CRC等岗位，保障岗位供给优质充足；二是精准“就业帮扶”，建立学生就业动态跟踪机制，“一对一”解决求职顾虑，加强求职技巧指导，引导学生转变就业观念；三是强化“协同联动”，形成领导班子统筹协调、辅导员思想引导、总带教衔接实习就业的“全院一盘棋'工作格局。
此次推进会的召开，进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向。上海健康医学院药学院将以此次会议为契机，压实工作责任、细化工作举措，以更务实的作风、更细致的服务助力2026届毕业生顺利就业，实现人生价值。（施春燕）
